Diversidade, equidade e inclusão

A base da Danfoss são nossas equipes diversificadas e de alto desempenho. Acreditamos firmemente que cuidar de nosso pessoal e de nosso ambiente de trabalho - onde todos se sentem envolvidos, respeitados e incluídos - é essencial para a jornada de crescimento da Danfoss.

A diversidade de nossos funcionários impulsiona o alto desempenho, acelera a inovação, permite soluções criativas e otimiza a agilidade em um mundo em evolução. Isso é especialmente relevante com nossa presença global em expansão e nossa intenção estratégica de liderar a transição verde.

Na Danfoss, aspiramos promover um local de trabalho inspirador e inclusivo que libere todo o potencial de nossos funcionários e os capacite a prosperar em uma carreira orientada por objetivos. Estamos comprometidos em oferecer uma experiência envolvente aos funcionários que valorize e respeite todos os aspectos da diversidade - o que é visto e o que é invisível - e crie um ambiente de pertencimento.

Estamos comprometidos em criar um impacto sustentável e de longo prazo por meio de um roteiro abrangente de Diversidade, Equidade e Inclusão e indicadores-chave de desempenho que abrangem toda a experiência do funcionário. Definimos como é o sucesso quando cumprimos nossas três áreas de foco:  

• Recrutamento: Recrutar talentos diversos melhorando continuamente nossas práticas de atração, seleção e contratação.
• Retenção: reter talentos diversos criando um ambiente de pertencimento por meio de comunidades de identidade, experiência e interesses compartilhados, bem como fornecendo recursos que capacitam líderes e equipes a promover a inclusão.
• Representação: Aumentar a representação diversificada otimizando nossas práticas de gestão de talentos e plataformas digitais e acelerando o desenvolvimento por meio de experiências de aprendizado impactantes, incluindo treinamento e mentoring. 

Para alcançar nossos objetivos estratégicos e acelerar nossa ambição, estamos integrando a equidade na experiência de nossos funcionários. Em 2023, ampliamos nosso foco de Diversidade e Inclusão para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). A equidade envolve tratar todos de forma justa e, ao fazê-lo, melhoraremos nosso foco em promover a equidade e abordar possíveis barreiras em processos e práticas relacionadas ao recrutamento, retenção e representação na Danfoss. Isso inclui diversificar a composição de nossas equipes de gestão para acelerar a inovação, possibilitar soluções criativas e otimizar a agilidade.

Os ERGs da Danfoss fornecem aos funcionários um ponto de saída para ajudar a moldar a cultura organizacional e criar um ambiente de pertencimento por meio de comunidades de identidade, experiência e interesses compartilhados, além de fornecer recursos que capacitam líderes e equipes a promover a inclusão.

Cada ERG global é patrocinada por dois executivos, incluindo um membro da Equipe Executiva do Grupo (GET). Enfatizando que a Diversidade, Equidade e Inclusão estão fortemente integradas no propósito e nas prioridades estratégicas da Danfoss.

Juntamente com nossas ERGs, estabelecemos dez novos Conselhos Regionais de Inclusão. Os conselhos representam uma perspectiva global que fornece soluções, identificando e eliminando barreiras sistêmicas para poder fornecer um local de trabalho ainda mais inclusivo para todos.

As ERGs globais lançadas incluem:

• Danfoss MULTICULTURAL & NATIONS - com foco em funcionários de todas as etnias/nacionalidades e aliados
• Danfoss GÊNDERS - com foco em funcionários de todas as identidades de gênero (ou seja, mulheres, homens, não binários) e aliados
• Danfoss ABILITIES - foco em funcionários com deficiências mentais e/ou físicas e aliados
• Danfoss GENERATIONS - com foco em funcionários de todas as faixas etárias e aliados
• Danfoss PRIDE - com foco nos funcionários da comunidade LGBTQ+ e aliados

Nossas equipes diversificadas e de alto desempenho são a base de nosso sucesso. 
 
Externamente, a Danfoss foi reconhecida pela mídia global por nossos esforços em promover um local de trabalho diversificado e inclusivo. 

• O Financial Times classificou a Danfoss na lista "FT - Diversity Leaders 2022". Os resultados refletem os campos de idade, gênero, etnia, deficiência, LGBTQ+ e diversidade geral.
• A Forbes classificou a Danfoss entre "As melhores empresas do mundo amigas das mulheres em 2021 e 2022". A pesquisa reconhece empresas que lideram o caminho quando se trata de apoiar mulheres dentro e fora da força de trabalho.
• A Forbes nomeou a Danfoss entre os "Melhores Empregadores do Mundo" em 2021 e 2022, reconhecendo nossos esforços para criar um ótimo local de trabalho.

Nossas prioridades de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) incluem aumentar a representação das mulheres e apoiar seu desenvolvimento de carreira em todos os níveis. Garantir a inclusão e representação de mulheres nas STEMs é importante porque a diversidade de pensamentos impulsiona a inovação e apoiará a ambição da Danfoss de liderar a transição verde. As mulheres representaram apenas 28% dos graduados em engenharia e 33% de todos os pesquisadores em STEM em todo o mundo em 2022 [1]. Estamos trabalhando para fechar a lacuna de gênero em todas as funções, incluindo em STEM. Atualmente, 29% de nossa força de trabalho com formação científica são mulheres. Em linha com nossa ambição e metas de ESG, aspiramos ter pelo menos 30% de mulheres em posições de liderança até 2025.

O Programa Global de Mentoring da Danfoss acelera o desenvolvimento de talentos para possibilitar um caminho de carreira orientado por objetivos para nosso canal de talentos executivos. Estamos comprometidos com o mentoring porque sabemos que ele aumenta o engajamento dos funcionários, fortalece a cultura da Danfoss e aumenta a retenção de funcionários de alto potencial.

No Programa Global de Mentoria da Danfoss, os membros da Equipe Executiva do Grupo e outros líderes sênior orientam funcionários de alto potencial de toda a empresa. Eles compartilham suas experiências e insights pessoais para apoiar o desenvolvimento profissional dos orientandos, desenvolver competências e acelerar suas carreiras.

O CEO da Danfoss, Kim Fausing, tem sido mentor de mulheres talentosas ao longo dos anos, investindo no programa de mentoria para mulheres e apoiando nossa forte agenda de DE&I na Danfoss.

Nosso relatório anual integrado oferece às partes interessadas uma visão holística dos negócios, impulsionadores de valor, estratégia, governança e desempenho da Danfoss. Ele combina informações importantes sobre nosso desempenho financeiro, de sustentabilidade e relacionado a ESG.