【中国 ，上海】12月2日，国际权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布“中国杰出雇主2020”认证名单，丹佛斯凭借在企业文化、 中层领导力发展、员工素质能力培养等领域的卓越实践的表现获此认证。
“要认证成为‘杰出雇主’，企业人才战略的实施必须能有效地丰富并拓展员工的职场环境。获得这一认证，表明了丹佛斯对‘以人为本’从战略到实践层面的尊崇，表明了该公司赋能于企业每一位员工的优秀做法，也凸显了丹佛斯不断为企业创造更好的工作环境的领先实践，” 杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生高度肯定了丹佛斯人力资源战略和实践：“我们严格的评审过程中，丹佛斯在各个领域都有非常卓越的表现，恭喜丹佛斯成为‘中国杰出雇主2020’！”
作为全球极具影响力的认证项目，“中国杰出雇主”由杰出雇主调研机构进行评选，从雇主人力资源政策和实践出发，通过全球统一的认证标准和调研流程，评审出所在区域为员工提供最佳人力资源环境和发展的雇主，从而推动企业可持续成长和发展。
多年来，丹佛斯一直聚焦于以“人才梯度驱动业务发展”的人力资源战略，不断进行本地化人才开发和培养的同时，积极为员工创造最佳的职场环境，提供最好的个人职业技能发展空间。丹佛斯能够在一系列严格的评估中脱颖而出主要得益于以下几方面的优秀实践：通过体验式学习在增长业务的实践中促进员工能力素质的发展， 多层次的中层领导力和个人发展项目以及以“三个行为准则”为基石的企业文化在领导者和员工中的深入推广。
“丹佛斯首次参评便获此殊荣，我们最应该感谢公司的每一位员工。人才是我们创新的源泉和屡创佳绩的根本动力。正是因为我们每一位员工的努力执着，丹佛斯在中国区的业务和人才战略才得以落地和生根。”丹佛斯中国区总裁徐阳先生说道。“人才战略是丹佛斯公司核心战略重要组成部分，公司将一直致力于为员工打造最优秀的职业发展环境，促进员工职业成长的同时，推进公司业务的增长。”
丹佛斯开始在中国市场运营二十余年来，一直专注于人才的本土化战略，这在推动中国区业务发展起到了积极的作用。丹佛斯中国区总裁徐阳先生是最好的例子。徐阳先生2001年加入丹佛斯，曾在多个部门任职，负责包括采购、供应链、销售与市场、并购等诸多领域的管理工作。徐阳2019年10月正式就任中国区总裁一职。就任总裁之前，任丹佛斯中国区副总裁，领导制冷事业部的运营。在他的领导下，制冷事业部业务在过去三年取得了历史性的增长，巩固了丹佛斯在空调制冷行业的领导地位。
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关于杰出雇主调研机构：
杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。我们致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。杰出雇主调研机构成立至今已有28年，已在118个国家/地区认证了超过1500家企业。这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球600多万员工的生活。人力资源最佳实践调研问卷包含100多个问题，多达600项具体人力资源实践，这些问题覆盖十大主题：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任管理、薪酬福利，以及文化。
关于丹佛斯：
丹佛斯是能效解决方案领域的全球领导者，致力于通过创新技术帮助地球减少能源浪费和二氧化碳排放。丹佛斯的产品和服务被广泛应用于食品冷冻、空调、可再生能源、建筑供热、城市和社区的区域能源设备、电机控制和移动机械设备领域，以满足建设绿色生态社会在基础设施、食品供应、节能、气候等解决方案方面日益增长的需求。丹佛斯于1933年成立于丹麦诺德堡，今天的丹佛斯是一家全球性企业，共拥有27,795名员工，服务于100多个国家的客户。目前，公司仍为由创业家族控股的私营企业。欲了解关于丹佛斯的信息，请点击www.danfoss.com 。