• My Apps
    My Apps You will have the option to use My apps once you login.

Poznaj ludzi, którzy tworzą naszą kulturę

Nasza kadra i kultura

W Danfoss naszym celem jest umożliwienie wszystkim pracownikom wywierania wpływu. Dotyczy to zarówno naszych relacji ze sobą oraz klientami, jak również decyzji, które podejmujemy oraz naszych zachowań.

Chcesz poznać nas lepiej? W takim razie musisz poznać naszych pracowników z zespołów z całego świata! Dzięki poniższym historiom poznasz pracowników z różnych obszarów biznesowych i dowiesz się, w jaki sposób każdego dnia wywierają wpływ wraz z Danfoss. Dowiedz się, dlaczego dołączyli do firmy, co lubią w swojej pracy i jak już dziś działają na rzecz przyszłości.

Dążymy do tego, aby każdy zespół był zróżnicowany. Dlatego jednym z głównych priorytetów Danfoss jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Studenci i absolwenci, dowiedz się więcej 

Flaga dumy CPH

Jesteśmy dumni z naszych ludzi

Chcemy stworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się bezpieczny i szanowany, niezależnie od tego kim jest. W 2019 roku po raz pierwszy zawiesiliśmy tęczową flagę w siedzibie głównej w Nordborgu i rozpoczęliśmy podróż ku jeszcze pełniejszemu docenieniu różnorodności. Podczas Danish Pride Week udekorowaliśmy siedzibę główną i nasze kopenhaskie biura żywymi kolorami. Flaga jest dla nas symbolem akceptacji wszystkich, celebrowania i zaangażowania na rzecz różnorodności.

Zróżnicowane zespoły zapewniają większą wydajność, innowacyjność i wyniki

Pełne wyzwań podróże wymagają zróżnicowanych zespołów. W Danfoss uczestniczymy w cyfrowej podróży, która polega na przejściu od kilku systemów ERP do jednej wspólnej platformy IT w całej firmie. Jest to poważne zadanie, które ma wpływ na całą działalność i wymaga wysokiej wydajności, zróżnicowanego zespołu z szerokim zakresem kompetencji z najróżniejszych części organizacji.

We Flensburgu w Niemczech zebraliśmy pod jednym dachem ponad 200 ekspertów o różnych doświadczeniach i umiejętnościach, gdzie pracują nad projektem Danfoss „One ERP”. Oprócz wniesienia do projektu kluczowego pakietu kompetencji, uczestnicy tworzą zespół składający się z 25 różnych narodowości, reprezentujących szeroki zakres środowisk etnicznych, kulturowych i edukacyjnych, a także bardzo różne ścieżki kariery.

Danfoss chce więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych

Zróżnicowane myślenie w połączeniu z otwartą kulturą pracy pozwala nam rozwijać potencjał w każdym zespole, dzięki czemu jesteśmy sprawniejsi i bardziej innowacyjni. Jeszcze jednak nie jesteśmy tam, gdzie byśmy chcieli być: Reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych nie odzwierciedla naszego organizacyjnego podziału według płci, ani ilości kobiecych talentów w otaczającym nas świecie.

Dlatego wyznaczyliśmy sobie ambitne cele, aby do 2022 roku osiągnąć poziom 25% kobiet na stanowiskach kierowniczych, a 30% do 2025 roku. 

Chcemy przełamać bariery i przyjęte poglądy na temat ról przywódczych i zainspirować wszystkich do realizacji swojego potencjału. Chcemy tego, ponieważ jest to po prostu słuszne.

Obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet

W Danfoss chcemy zwiększać świadomość zwalczania uprzedzeń i podejmować działania na rzecz równości: Równy świat jest światem pełnym możliwości.

Międzynarodowy Dzień Kobiet jest kolejną okazją do uczczenia 7733 naszych pracownic na całym świecie poprzez podkreślenie kobiecych wzorców i skupienie się na równości płci.