W Danfoss naszym celem jest umożliwienie wszystkim pracownikom wywierania wpływu. Dotyczy to zarówno naszych relacji ze sobą oraz klientami, jak również decyzji, które podejmujemy oraz naszych zachowań.
Chcesz poznać nas lepiej? W takim razie musisz poznać naszych pracowników z zespołów z całego świata! Dzięki poniższym historiom poznasz pracowników z różnych obszarów biznesowych i dowiesz się, w jaki sposób każdego dnia wywierają wpływ wraz z Danfoss. Dowiedz się, dlaczego dołączyli do firmy, co lubią w swojej pracy i jak już dziś działają na rzecz przyszłości.
Dążymy do tego, aby każdy zespół był zróżnicowany. Dlatego jednym z głównych priorytetów Danfoss jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Pracuję nad transformacją IT i IoT, a moim zadaniem jest współpraca z segmentami biznesowymi i przekształcenie sposobu, w jaki zajmujemy się IT i IoT w Danfoss.
Dzięki technologii IOT Danfoss klienci mogą zmniejszyć straty żywności o 16 milionów dolarów. Dowiedz się więcej o naszym projekcie Health Report od Natalie.
Isaura chciała być aktorką, ale zdecydowała się zostać Software Engineer w Danfoss. Jest zafascynowana tym miejscem, w którym spotykają się ludzie i technologia.
Był jednym z programistów w firmie Leanheat. Teraz jest Dyrektorem Zarządzającym Leanheat w Danfoss, a oprogramowanie pomaga oszczędzać energię w budynkach dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji i czujników Internetu rzeczy.
1/3 całej wyprodukowanej żywności jest tracona lub marnowana. Dowiedz się od Thomasa, dlaczego uważa, że technologia cyfrowa jest istotnym elementem rozwiązania problemu zmian klimatycznych i w jaki sposób pracujemy nad innowacjami.
Filmy według obszarów pracy: Innowacja - Sprzedaż i marketing - Łańcuch dostaw - Wsparcie biznesowe - Produkcja i technika - Studenci i absolwenci
Dołączył do nas, aby badać nowe możliwości oraz technologie i znalazł ku temu okazję na stanowisku Key Account Managera w zakresie automatyzacji pomieszczeń i produktów pokrewnych w Niemczech.
Kilka lat temu miasto Benxi zniknęło w smogu. Teraz, ta stara stolica stali w Chinach może znów oddychać. Guangyu Zhang, Sales Director w Danfoss, uczestniczył w transformacji Benxi. Mieszka na tym terenie od urodzenia i ma swój udział w ważnym zadaniu, jakim jest wdrożenie rozwiązania dla miasta.
Ana Maria wprowadza ulepszenia w organizacji globalnej sprzedaży i marketingu, wspomagając współpracę między ekspertami ze wszystkich dziedzin.
Jean-Sebastien wspiera zespół poprzez wdrażanie nowatorskich pomysłów do produktów gotowych dla naszych klientów. Tworzy środowisko, gdzie te nowe, energooszczędne produkty mogą być wykorzystane.
Dołączył do Danfoss w 1995 roku jako praktykant biurowy. Obecnie jest on odpowiedzialny za zamówienia publiczne w związku z przejęciami i integracją w Danfoss.
Rikke Jorgensen jest globalnym liderem w naszym programie Meet, Listen, Act, w którym przenosi lojalność klientów na inny poziom. Rikke wybrał Danfoss ze względu na „wrażenie, że w Danfoss może być człowiekiem, że fakt, iż ma mocne i słabe strony, jest w porządku”.
Kiedyś uczestniczka programu dla absolwentów, dziś Mei jest kontrolerem biznesowym w Danfoss, wykorzystuje swoje międzynarodowe doświadczenie w finansach i inżynierii, wnosząc cenny wkład.
Sandrah Ramalepa jest jedną z niewielu kobiet w świecie zdominowanym przez mężczyzn. Przebyła długą drogę i ciężko pracowała, aby osiągnąć tę pozycję. — Nie miałabym tego bez Danfoss. Firma bardzo mi pomogła i myślę, że mogę konkurować z najlepszymi w branży – mówi.
Petra jest operatorem maszyn i realizuje swoją pasję w naszym zakładzie w Neumünster, Niemcy.
Zaczynając jako student, Sünje jest teraz wykwalifikowanym inżynierem i pracuje w Danfoss od wielu lat. Pracuje w międzynarodowym zespole, przekuwając technologie na produkty i rozwiązania.
Piotr jest studentem inżynierii energetycznej w Królewskim Instytucie Technologicznym (KTH) w Sztokholmie. W Danfoss, Piotr realizuje projekt swojej pracy magisterskiej na temat koncepcji chłodnictwa.
Od dzieciństwa w Syrii, Yasser fascynował się analizą i przetwarzaniem. Naturalnie, Yasser wybrał drogę cyfrową i zaczął studiować Software Development. Tak było, zanim uciekł ze swojej ojczyzny i znalazł się w Danii.
Chcemy stworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się bezpieczny i szanowany, niezależnie od tego kim jest. W 2019 roku po raz pierwszy zawiesiliśmy tęczową flagę w siedzibie głównej w Nordborgu i rozpoczęliśmy podróż ku jeszcze pełniejszemu docenieniu różnorodności. Podczas Danish Pride Week udekorowaliśmy siedzibę główną i nasze kopenhaskie biura żywymi kolorami. Flaga jest dla nas symbolem akceptacji wszystkich, celebrowania i zaangażowania na rzecz różnorodności.
Pełne wyzwań podróże wymagają zróżnicowanych zespołów. W Danfoss uczestniczymy w cyfrowej podróży, która polega na przejściu od kilku systemów ERP do jednej wspólnej platformy IT w całej firmie. Jest to poważne zadanie, które ma wpływ na całą działalność i wymaga wysokiej wydajności, zróżnicowanego zespołu z szerokim zakresem kompetencji z najróżniejszych części organizacji.
We Flensburgu w Niemczech zebraliśmy pod jednym dachem ponad 200 ekspertów o różnych doświadczeniach i umiejętnościach, gdzie pracują nad projektem Danfoss „One ERP”. Oprócz wniesienia do projektu kluczowego pakietu kompetencji, uczestnicy tworzą zespół składający się z 25 różnych narodowości, reprezentujących szeroki zakres środowisk etnicznych, kulturowych i edukacyjnych, a także bardzo różne ścieżki kariery.
Zróżnicowane myślenie w połączeniu z otwartą kulturą pracy pozwala nam rozwijać potencjał w każdym zespole, dzięki czemu jesteśmy sprawniejsi i bardziej innowacyjni. Jeszcze jednak nie jesteśmy tam, gdzie byśmy chcieli być: Reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych nie odzwierciedla naszego organizacyjnego podziału według płci, ani ilości kobiecych talentów w otaczającym nas świecie.
Dlatego wyznaczyliśmy sobie ambitne cele, aby do 2022 roku osiągnąć poziom 25% kobiet na stanowiskach kierowniczych, a 30% do 2025 roku.
Chcemy przełamać bariery i przyjęte poglądy na temat ról przywódczych i zainspirować wszystkich do realizacji swojego potencjału. Chcemy tego, ponieważ jest to po prostu słuszne.
W Danfoss chcemy zwiększać świadomość zwalczania uprzedzeń i podejmować działania na rzecz równości: Równy świat jest światem pełnym możliwości.
Międzynarodowy Dzień Kobiet jest kolejną okazją do uczczenia 7733 naszych pracownic na całym świecie poprzez podkreślenie kobiecych wzorców i skupienie się na równości płci.
Odtwórz film
Najwyższy czas, żebyśmy zmienili sposób myślenia.
Równość nas wzmacnia.
Jako lider muszę zapewnić równość.
Na górę