Diversità e inclusione

Le fondamenta di Danfoss sono i team diversificati, capaci di prestazioni elevate. Crediamo fermamente che prendersi cura delle persone e dell'ambiente di lavoro, in cui tutti si sentono coinvolti, rispettati e inclusi, sia essenziale per il percorso di crescita di Danfoss.

L'eterogeneità dei nostri dipendenti promuove prestazioni elevate, accelera l'innovazione, consente soluzioni creative e ottimizza l'agilità in un mondo in evoluzione. Ciò è particolarmente importante alla luce della nostra espansione globale e della nostra intenzione strategica di guidare la transizione verde.

Danfoss aspira a promuovere un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo che liberi il pieno potenziale delle persone e permetta loro di crescere seguendo una carriera orientata agli obiettivi. Ci impegniamo a offrire ai dipendenti un'esperienza coinvolgente che valorizzi e rispetti tutti gli aspetti della diversità, visibili e invisibili, e crei un ambiente di appartenenza.

Gli ERG di Danfoss offrono ai dipendenti uno spazio per contribuire a plasmare la cultura organizzativa e creare un ambiente di appartenenza attraverso comunità di identità, esperienze e interessi condivisi, oltre a fornire risorse che consentono ai responsabili e ai team di promuovere l'inclusione.

Ogni ERG è promosso da due dirigenti, incluso un membro del Group Executive Team (GET). Enfatizzando che Diversità e Inclusione sono fortemente radicate nello scopo e nelle priorità strategiche di Danfoss.

Insieme ai nostri ERG, abbiamo istituito dieci nuovi Regional Inclusion Councils (comitati regionali di inclusione). I comitati rappresentano una prospettiva globale che fornisce soluzioni identificando ed eliminando le barriere sistemiche per poter offrire un ambiente di lavoro ancora più inclusivo per tutti.

Gli ERG globali avviati includono:

• Danfoss MULTICULTURAL & NATIONS – incentrato sui dipendenti di tutte le etnie/nazionalità e i loro sostenitori
• Danfoss GENDERS – incentrato sui dipendenti di tutte le identità di genere (ovvero donne, uomini, non binari) e i loro sostenitori
• Danfoss ABILITIES – incentrato sui dipendenti con disabilità mentali e/o fisiche e i loro sostenitori
• Danfoss GENERATIONS – incentrato sui dipendenti di tutte le fasce di età e i loro sostenitori
• Danfoss PRIDE – incentrato sui dipendenti della comunità LGBTQ+ e i loro sostenitori

Danfoss continua a impegnarsi per migliorare la rappresentanza diversificata. Nel 2019 abbiamo fissato l'ambizioso obiettivo di aumentare la presenza femminile nei ruoli di leadership al 30% entro il 2025. Questo impegno continua a ispirare le nostre pratiche sui talenti e l'esperienza dei dipendenti e rafforza la nostra profonda attenzione alla diversità e all'inclusione che va ben oltre il genere.

Esternamente, Danfoss è stata riconosciuta dai media di tutto il mondo per le sue azioni e ambizioni.

• Il Financial Times ha inserito Danfoss nell'elenco "FT - Diversity Leaders 2022". I risultati riflettono gli ambiti relativi a età, genere, etnia, disabilità, LGBTQ+ e diversità in generale.
• Forbes ha incluso Danfoss tra "The World's Top Female-Friendly Companies". L'indagine identifica le aziende che sono in prima linea nel sostegno alle donne all'interno e all'esterno dell'ambito lavorativo.
• Forbes ha nominato Danfoss tra i "World's Best Employers 2021", riconoscendo i nostri sforzi per creare un ambiente di lavoro eccellente.

Il Global Mentoring Program di Danfoss accelera lo sviluppo dei talenti per consentire un percorso di carriera orientato agli obiettivi per la nostra pipeline di talenti esecutivi. Ci impegniamo nel mentoring perché sappiamo che aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, rafforza la cultura di Danfoss e aumenta la fidelizzazione dei dipendenti ad alto potenziale.

Nel Global Mentoring Program di Danfoss, i membri del Group Executive Team e altri leader senior fanno da mentori ai dipendenti ad alto potenziale di tutta l'azienda. Condividono le loro esperienze personali e le loro riflessioni per sostenere lo sviluppo professionale dei giovani talenti, svilupparne le competenze e accelerarne le carriere.

Kim Fausing, CEO di Danfoss, è stato mentore per le donne di talento nel corso degli anni, investendo nel programma di mentoring per le donne e supportando il ricco programma D&I di Danfoss.

Vogliamo essere un partner locale forte e impegnarci con gli stakeholder locali e le organizzazioni partner per garantire che i nostri sforzi siano di supporto alle comunità del mondo in cui siamo presenti.

Svolgiamo un ruolo attivo nelle comunità locali attraverso sponsorizzazioni, coinvolgimento in organizzazioni e reti commerciali, e con la partecipazione ad attività sociali e di volontariato dei dipendenti.

Creiamo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico per i dipendenti Danfoss e le loro famiglie attraverso l'impegno dei colleghi Danfoss locali in tutto il mondo e attraverso varie fondazioni specializzate.

Per l'esercizio finanziario 2021 stiamo compiendo un nuovo passo nella rendicontazione unendo finanza, sostenibilità e corporate governance in un'unica pubblicazione. Ciò fornisce alle parti interessate una visione olistica dell'attività, dei fattori di valore, della strategia, della governance e delle prestazioni di Danfoss.