Nos employés et notre culture

Nos employés et notre culture

Chez Danfoss, chacun d'entre nous à le pouvoir d'influencer son quotidien au travail. Cela implique aussi notre façon d'interagir les uns avec les autres et avec nos clients, les décisions que nous prenons et les comportements que nous adoptons. 

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Une équipe – engagée, ouverte et passionnée

La culture Danfoss est mise en pratique à travers nos comportements : 

  • Nous construisons notre business sur la confiance et l'intégrité
  • Nous innovons à travers notre ambition pour dépasser les attentes
  • Nous sommes une entreprise d'envergure mondiale qui favorise la diversité
  • Nous attachons beaucoup d'importance à l'obtention de résultats durables

La durabilité comme mot d'ordre 

La durabilité est plus qu'un mot chez Danfoss. Toutes nos activités sont axées sur la fiabilité, la qualité et l'innovation à long terme : de la production respectueuse de l'environnement dans nos usines aux produits finaux écoénergétiques destinés à nos clients. 

En tant que membre de l'équipe Danfoss, vous participerez à la conception et à la production de solutions permettant de répondre aux enjeux d'infrastructure, d'alimentation, d'énergie et de climat de demain. Les produits seront conçus pour une utilisation durable à l'avenir. Ils seront fiables, innovants et de grande qualité afin d'offrir une longue durée de vie.

Par ailleurs, Danfoss accorde depuis longtemps une attention toute particulière à sa responsabilité sociale d'entreprise. Notre stratégie est d'ancrer fortement la croissance durable du groupe et nos priorités dans nos activités, en optimisant en permanence la création de valeur pour nos clients, nos employés et les communautés locales que nous servons.

 

Notre Index Egalité Professionnelle

L’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est désormais applicable à toutes les entreprises de plus de 250 salariés.

Cet index permet d’identifier de façon plus objective l’avancée de la prise en compte de l’égalité professionnelle dans les entreprises. Il est calculé à partir d’un barème national de points défini par décret pour mesurer cinq indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour la période de référence 2018, l’index de Danfoss Commercial Compressors est de 82 points sur 100.

 

Nos employés – un lieu de travail vraiment hors du commun

Nous avons interrogé les employés de différents services, tous ravis de vous parler de la façon dont ils peuvent influencer leur travail quotidien chez Danfoss. Découvrez pourquoi ils ont rejoint l'entreprise, ce qu'ils aiment dans leur emploi et en quoi travailler avec nous est une expérience unique. Regardez les vidéos et laissez-vous tenter par l'aventure Danfoss.