Index Danfoss SARL

L’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est calculé dans les entreprises de 50 à 250 salariés, à partir d’un barème national de points défini par décret pour mesurer quatre indicateurs :

·         l’écart de rémunération,

·         l’écart d’augmentations individuelles,

·         le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,

·         le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour la période de référence 2022, l’index de Danfoss SARL est de 67 sur 100. Les axes de progression sont définis avec les représentants du personnel dans le cadre de l’accord collectif d’entreprise conclu sur les thèmes de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail.