Index Danfoss SARL

L’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, applicable à toutes les entreprises de plus de 50 salariés, vise à identifier de façon plus homogène l’avancée de la prise en compte de l’égalité professionnelle dans les entreprises. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir d’un barème national de points défini par décret pour mesurer quatre indicateurs :

  • l’écart de rémunération,
  • l’écart d’augmentations individuelles,
  • le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour la période de référence 2021, l’index de Danfoss Sarl est incalculable.