Index Danfoss SARL

Notre Index Egalité Professionnelle

L’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est désormais applicable à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Cet index permet d’identifier de façon plus objective l’avancée de la prise en compte de l’égalité professionnelle dans les entreprises. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir d’un barème national de points défini par décret pour mesurer quatre indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations


Pour la période de référence 2019, l’index de Danfoss Sarl est de 78 sur 100.