Dalla candidatura al contratto di assunzione: ecco come funziona
Vogliamo essere sicuri che tu possa trovare il posto di lavoro che meglio si sposa con le tue qualifiche, le tue competenze ed il tuo profilo personale. Desideriamo che tu possa avere una carriera che aggiunga del valore per te, per Danfoss e per il pianeta – per questo prendiamo molto sul serio il processo di assunzione. Scopri di più su ciascun singolo passo nel processo qui di seguito
La candidatura
Il processo di selezione inizia con la ricezione della tua candidatura. Il nostro processo segue uno standard globale, ma può avere degli adattamenti alla normativa o alla prassi locale. Per cominciare, la tua domanda è valutata da un reclutatore, che è a conoscenza con il tipo di lavoro e la funzione Danfoss che ha aperto la posizione. Se il reclutatore pensa che il tuo profilo e le competenze coincidano con i requisiti della posizione, la tua candidatura è inviata al manager che sta assumendo.
Suggerimento: è assai importante che tu focalizzi bene la candidatura e il tuo CV in modo che coincidano con la posizione di lavoro in questione il più possibile. Per favore presta anche attenzione a completare accuratamente la candidatura on line.
Le interviste
Se il manager che sta assumendo ritiene che la tua candidatura sia compatibile con i requisiti necessari per ricoprire la posizione aperta, sarai invitato a fare un’intervista. Ogni intervista è organizzata a seconda degli specifici requisiti di business. Un’intervista consiste in una conversazione telefonica o video, seguita da uno o più colloqui faccia a faccia e test di valutazione. Durante il processo di intervista, incontrerai il manager che assume ed eventualmente qualcuno dei tuoi futuri colleghi. Avremo l’opportunità di conoscerti e tu potrai avere le informazioni necessarie per decidere se Danfoss è l’opportunità che stavi cercando.
La decisione
Il passo finale nel processo di assunzione seguirà le regole locali e potrebbe comportare la fornitura di adeguate referenze o verifiche sul background del curricolo o delle informazioni rese in sede di colloquio. Se riteniamo di poter lavorare insieme, i termini e le condizioni del rapporto di lavoro saranno basati sulla normativa e sulla contrattazione locale. I candidati che non saranno selezionati per l’assunzione, riceveranno l’informazione telefonicamente o via e mail, e potranno essere considerati per future posizioni.