Diversité, Équité et Inclusion

Danfoss s'appuie sur des équipes hautement performantes et diversifiées. Nous sommes convaincus qu’il est essentiel de prendre soin de notre personnel et de notre environnement de travail (où chacun se sent engagé, respecté et inclus) pour la trajectoire de croissance de Danfoss.

La diversité de nos employés stimule la performance, accélère l’innovation, permet des solutions créatives et optimise l’agilité dans un monde en évolution. Cela cadre particulièrement bien avec notre empreinte mondiale croissante et notre intention stratégique de mener la transition écologique.

Chez Danfoss, nous aspirons à mettre en place un lieu de travail inspirant et inclusif qui libère tout le potentiel de nos collaborateurs et leur donne les moyens de s’épanouir dans une carrière aux objectifs bien définis. Nous nous engageons à offrir une expérience motivante aux employés qui valorise et respecte tous les aspects de la diversité (visibles ou non) et crée un sentiment d’appartenance.

Nous nous engageons à créer un impact durable et à long terme grâce à une feuille de route complète en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et à des indicateurs de performance clés qui couvrent l'ensemble de l'expérience des employés. Nous avons défini ce qu'est la réussite lorsque nous agissons dans nos trois domaines d'intervention : 

Le recrutement : Recruter des talents divers en améliorant continuellement nos pratiques d'attraction, de sélection et d'embauche.

Fidélisation : Fidéliser les talents diversifiés en créant un environnement d'appartenance par le biais de communautés d'identité, d'expérience et d'intérêts partagés, ainsi qu'en fournissant des ressources qui permettent aux dirigeants et aux équipes de favoriser l'inclusion.

Représentation : Augmenter la représentation diversifiée en optimisant nos pratiques de gestion des talents et nos plateformes numériques et en accélérant le développement grâce à des expériences d'apprentissage percutantes, y compris la formation et le mentorat. Pour atteindre nos objectifs stratégiques et accélérer notre ambition, nous intégrons intentionnellement l'équité dans l'expérience de nos employés.

En 2023, nous élargirons notre champ d'action à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). L'équité implique de traiter tout le monde de manière équitable et, ce faisant, nous mettrons davantage l'accent sur la promotion de l'équité et la suppression des obstacles éventuels dans les processus et les pratiques liés au recrutement, à la rétention et à la représentation au sein de Danfoss. Cela inclut la diversification de la composition de nos équipes de direction afin d'accélérer l'innovation, de permettre des solutions créatives et d'optimiser l'agilité.

Les ERG de Danfoss offrent aux employés un moyen de contribuer à façonner la culture organisationnelle et de créer un environnement d'appartenance par le biais de communautés d'identité, d'expérience et d'intérêts partagés, tout en fournissant des ressources qui permettent aux dirigeants et aux équipes de favoriser l'inclusion.

Chaque ERG mondial est parrainé par deux cadres dirigeants, dont un membre de l'équipe de direction du groupe (GET). Souligner que la diversité, l'équité et l'inclusion sont fortement ancrées dans l'objectif et les priorités stratégiques de Danfoss.

Parallèlement à nos ERG, nous avons créé dix nouveaux conseils régionaux pour l'inclusion. Ces conseils représentent une perspective globale qui fournit des solutions en identifiant et en éliminant les obstacles systémiques afin de pouvoir offrir un environnement de travail encore plus inclusif pour tout le monde.

Les ERG mondiaux lancés sont les suivants :

•Danfoss MULTICULTURAL & NATIONS - axé sur les employés de toutes les ethnies/nationalités et leurs alliés
•Danfoss GENDERS - axé sur les employés de toutes les identités de genre (c'est-à-dire les femmes, les hommes, les personnes non binaires) et leurs alliés.
•Danfoss ABILITIES - se concentre sur les employés souffrant de handicaps mentaux et/ou physiques et leurs alliés.
•Danfoss GENERATIONS - axé sur les employés de tous les groupes d'âge et leurs alliés
•Danfoss PRIDE - axé sur les employés de la communauté LGBTQ+ et leurs alliés.

Danfoss continue de s’engager à améliorer la diversité de son organisation. En 2019, nous nous sommes fixé un objectif ambitieux : porter à 30 % la part de femmes aux postes de direction d’ici 2025. Cet engagement continue d’inspirer nos pratiques en matière de talents et l’expérience des employés, et renforce notre objectif général de diversité et d’inclusion qui va bien au-delà du genre.

En externe, Danfoss est saluée par les médias du monde entier pour ses actions et ses ambitions.

• Le Financial Times a ainsi classé Danfoss dans la liste « FT – Diversity Leaders 2022 », dont les résultats reflètent les domaines d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de handicap, de LGBTQ+ et de diversité générale.
• De même, Forbes a classé Danfoss parmi les « entreprises les plus favorables aux femmes dans le monde ». L’enquête met en avant les entreprises qui montrent la voie lorsqu’il s’agit de soutenir les femmes à l’intérieur et à l’extérieur des entreprises.
• Forbes a nommé Danfoss parmi les « meilleurs employeurs du monde 2021 », reconnaissant ainsi nos efforts pour créer un excellent lieu de travail.

Nos priorités en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) comprennent l'augmentation de la représentation des femmes et le soutien de leur développement de carrière à tous les niveaux. Il est important d'assurer l'inclusion et la représentation des femmes dans les Sciences et Technologies, car la diversité de pensée favorise l'innovation et soutiendra l'ambition de Danfoss de mener la transition verte. En 2022, les femmes ne représentaient que 28 % des diplômés en ingénierie et 33 % de tous les chercheurs en Sciences et Technologies dans le monde entier [1]. Nous nous efforçons de combler l'écart entre les hommes et les femmes dans tous les rôles, y compris dans les dans les Sciences et Technologies. Actuellement, 29 % de nos effectifs ayant une formation scientifique sont des femmes. Conformément à notre ambition et à nos objectifs en matière d'ESG, nous aspirons à ce qu'au moins 30 % des postes de direction soient occupés par des femmes d'ici à 2025.

Le programme mondial de mentorat de Danfoss accélère le développement des talents afin de permettre une trajectoire de carrière ciblée pour notre vivier de talents exécutifs. Nous nous impliquons dans le mentorat car nous savons qu’il stimule l’engagement des employés, renforce la culture de Danfoss et augmente la rétention des employés à haut potentiel.

Dans le cadre du programme mondial de mentorat de Danfoss, les membres de l’équipe de direction du groupe et d’autres hauts dirigeants encadrent les employés à haut potentiel de toute l’entreprise. Ils partagent leurs expériences et connaissances personnelles pour soutenir leur développement professionnel, perfectionner leurs compétences et donner un coup d'accélérateur à leur carrière.

Kim Fausing, PDG de Danfoss, accompagne des femmes talentueuses depuis des années, en investissant dans le programme de mentorat pour les femmes et en soutenant notre ambitieux projet D&I.

Notre rapport annuel offre une vision globale de l'activité, des moteurs de valeur, de la stratégie, de la gouvernance et des performances de Danfoss. Notre rapport annuel combine des informations clés sur nos performances financières, de durabilité et ESG. Il vous fournit une vue d’ensemble de nos objectifs.