L’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, applicable à toutes les entreprises de plus de 50 salariés, vise à identifier de façon plus homogène l’avancée de la prise en compte de l’égalité professionnelle dans les entreprises. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir d’un barème national de points défini par décret pour mesurer quatre indicateurs.
Trame FRSC
Pour la période de référence 2024, l’index de Danfoss SARL est de 81 sur 100. Les axes de progression ont été définis avec les représentants du personnel dans le cadre de l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail signé le 19 décembre 2023.