L’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, applicable à toutes les entreprises de plus de 50 salariés, vise à identifier de façon plus homogène l’avancée de la prise en compte de l’égalité professionnelle dans les entreprises. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir d’un barème national de points défini par décret pour mesurer quatre indicateurs.
Pour la période de référence 2023, l’index de DPS II est de 89 sur 100.