Протягом наступних п'яти років на керівних посадах компанії Danfoss буде на 50% більше жінок. Сьогодні жінки становлять понад третину всіх працівників компанії, але лише 20% керівників — жінки. Тому Danfoss розпочала реалізацію нових амбітних планів, аби жінки становили 25% лідерів компанії у 2022 році, та 30% — у 2025 році.
Danfoss починає реалізацію амбітного плану, який гарантуватиме, що число жінок на керівних посадах значно збільшиться за п'ять років із сьогоднішніх 20% до 30%.
«У компанії Danfoss ми працюємо в умовах середовища, що постійно змінюється та розвивається. Тому нам необхідно урізноманітнювати робочі місця найкращими працівниками, які в змозі відповідати на посталі виклики та пропонувати нові ідеї та підходи. У світі, де гендерний розподіл є приблизно рівним, нам потрібно сприяти самореалізації жінок й залучати до справи найкращих. Різноманіття у широкому розумінні — та на всіх рівнях — має вагоме значення для створення кращих рішень для наших клієнтів. Окрім того, так компанія Danfoss продовжуватиме лишатися захопливим місцем роботи з чудовими можливостями кар'єрного зростання. Для нас це цілком правильне рішення», — говорить Кім Фаузінґ, Президент та CEO Danfoss.
Сьогодні 30% працівників Danfoss – це жінки, проте вони займають лише 20% керівних посад. Тому прагнення залучити більше талановитих жінок до управління компанією переходить у фокус Danfoss по всьому світу.
«Ми пройшли довгий шлях, але усвідомлюємо, що для досягнення нашої амбітної мети — підвищення частки жінок-лідерок на 50% — необхідно докласти надзвичайних зусиль. Нам потрібно рухатися новими й у чомусь незвичними шляхами, кидати виклик самим собі й надсилати чіткий сигнал, що ці зусилля мають високий пріоритет, — як для нас самих, так і для навколишнього світу; що Danfoss є привабливою компанією для представників обох статей», — каже Ілонка Нуссбаумер, HR-директор Danfoss.
Реалізуючи HR-стратегію «Різноманіття та залучення», Danfoss переходить до цілком конкретних зусиль. Буде приділятися більше уваги до збереження на робочих місцях талановитих жінок, а також розвитку та розширенню можливостей працівниць, які згодом зможуть стати успішними лідерками.
Компанія планує забезпечити рівним гендерний розподіл у програмах післядипломної освіти, а також при пошуку перспективних кандидаток з метою працевлаштування в Danfoss. Співробітниці, які пов'язані з програмою пошуку талантів Danfoss, отримають наставника — старшого менеджера або менеджерку, які допоможуть їм розвиватися, а всім жінкам буде запропоновано пройти навчання в межах їхніх планів розвитку. І, що не менш важливо, всі лідери Danfoss пройдуть практичну підготовку на тему залучення до лідерства та будуть мотивовані включити до складу своїх лідерських команд принаймні 30% жінок до 2025 року.
«Нам відомо, що в багатьох країнах, де ми працюємо, жінки все ще недостатньо представлені в різних сферах, зокрема, у точних науках. Для нас це означає, що ми несемо відповідальність за те, щоби зробити освіту в області інженерії та точних наук привабливішою для жінок. Сприяючи розвитку різноманітних талантів, ми всі лише виграємо», — каже Ілонка Нуссбаумер.