La base de Danfoss son nuestros equipos diversos y de alto rendimiento. Creemos firmemente que cuidar de nuestra gente y nuestro entorno de trabajo, donde todos se sienten comprometidos, respetados e incluidos, es esencial para el viaje al crecimiento de Danfoss.
La diversidad de nuestros empleados impulsa el alto rendimiento, acelera la innovación, permite obtener soluciones creativas y optimiza la agilidad en un mundo en constante evolución. Esto resulta especialmente relevante con nuestra presencia global en expansión y nuestra intención estratégica de liderar el proceso de transición ecológica.
En Danfoss, aspiramos a mantener un lugar de trabajo inspirador e inclusivo que permita a nuestro personal liberar todo su potencial y prosperar en una carrera profesional orientada a los objetivos. Nos comprometemos a ofrecer una experiencia de empleado atractiva que valore y respete todos los aspectos de la diversidad, tanto los que se ven como los que no se ven, y que genere un entorno de pertenencia.
Estamos comprometidos con crear a largo plazo un impacto sostenible a través de una hoja de ruta integral de Diversidad, Equidad e Inclusión y de indicadores clave de desempeño que den cobertura a la totalidad de experiencia de nuestros empleados. Hemos definido cómo se entiende el éxito cuando cumplimos con nuestras tres áreas prioritarias:
Reclutamiento: Reclutando talento diverso con una mejora continua de nuestras prácticas para atraer, seleccionar y contratar.
Retención: Reteniendo el talento diverso mediante la creación de un entorno de pertenencia a través de comunidades que comparten identidades, experiencias e intereses, además de proporcionar recursos que den poder a líderes y equipos para fomentar la inclusión.
Representación: aumentando la diversidad en la representación al optimizar nuestras prácticas de gestión de talentos y plataformas digitales y acelerar el desarrollo a través de experiencias de aprendizaje impactantes, que incluyen capacitación y tutoría.
Para lograr nuestros objetivos estratégicos y acelerar nuestra ambición, estamos integrando intencionadamente la equidad en la experiencia de nuestros empleados.
En 2023, ampliaremos nuestro enfoque de Diversidad e Inclusión a Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). La equidad implica tratar a todos de manera justa y, al hacerlo, mejoraremos nuestro enfoque en promover la equidad y abordar las posibles barreras en los procesos y prácticas relacionadas con el reclutamiento, la retención y la representación en Danfoss. Esto incluye diversificar la composición de nuestros equipos de responsabilidad para acelerar la innovación, habilitar soluciones creativas y optimizar la agilidad.
Los ERG de Danfoss brindan a los empleados una oportunidad para ayudar a dar forma a la cultura organizacional y crear un entorno de pertenencia a través de comunidades que comparten identidades, experiencias e intereses, además de proporcionar recursos que dan poder a los líderes y equipos para fomentar la inclusión.
Cada ERG Global está patrocinado por dos ejecutivos, incluido un miembro del Equipo Ejecutivo del Grupo (GET). Enfatizando que la diversidad, la equidad y la inclusión están fuertemente arraigadas en el propósito y las prioridades estratégicas de Danfoss.
Junto con nuestros ERG, hemos establecido diez nuevos Consejos Regionales de Inclusión. Estos consejos representan una perspectiva global que brinda soluciones mediante la identificación y eliminación de barreras sistémicas para poder ofrecer un lugar de trabajo aún más inclusivo para todos.
Los ERG globales que se han lanzado incluyen:
*Danfoss MULTICULTURAL & NATIONS: centrándose en los empleados de todas las etnias/nacionalidades y sus afines
*Danfoss GÉNERO: centrado en empleados de todas las identidades de género (es decir, mujeres, hombres, no binarios) y sus afines
*Danfoss HABILIDADES: Enfocándose en empleados con discapacidades mentales y/o físicas así como afines.
*Danfoss GENERACIONES: Con un enfoque en empleados de todas las edades y afines
*Danfoss ORGULLO: centrado en los empleados de la comunidad LGBTQ+ y sus afines
Danfoss sigue comprometida con la mejora de la diversidad en la representación. En 2019, nos fijamos el ambicioso objetivo de aumentar el liderazgo de las mujeres al 30 % para el año 2025. Este compromiso sigue inspirando nuestras prácticas de talento y experiencia de los empleados, y refuerza nuestro enfoque amplio en materia de diversidad e inclusión que va más allá del género.
Externamente, Danfoss ha sido reconocida por los medios de comunicación internacionales por nuestras acciones y ambiciones.
Nuestras prioridades de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) incluyen aumentar la representación de las mujeres y apoyar su desarrollo profesional en todos los niveles. Asegurar la inclusión y representación de las mujeres en STEM es importante porque la diversidad de pensamiento impulsa la innovación y respaldará la ambición de Danfoss de liderar la transición verde. Las mujeres representaron solo el 28% de los graduados en ingeniería y el 33% de todos los investigadores en STEM en todo el mundo en 2022 [1]. Estamos trabajando para cerrar la brecha de género en todos los roles, incluido en STEM. Actualmente, el 29% de nuestra fuerza laboral con formación científica son mujeres. De acuerdo con nuestra ambición y objetivos ESG, aspiramos a tener al menos un 30 % de mujeres en puestos de liderazgo para 2025.
El programa Global Mentoring de Danfoss acelera el desarrollo del talento para permitir una trayectoria profesional impulsada por objetivos para nuestra cartera de talentos ejecutivos. Estamos comprometidos con los programas de asesoramiento porque sabemos que fomentan el compromiso de los empleados, refuerzan la cultura de Danfoss y aumentan el nivel de retención de empleados con alto potencial.
En el programa Global Mentoring de Danfoss, los miembros del equipo ejecutivo del grupo y otros líderes sénior asesoran a los empleados de alto potencial de toda la empresa. Comparten sus experiencias e ideas personales para apoyar el desarrollo profesional del personal nuevo, desarrollar competencias y acelerar sus carreras profesionales.
Kim Fausing, director ejecutivo de Danfoss, ha sido mentor de mujeres con talento a lo largo de los años, invirtiendo en el programa de mentoría para mujeres y apoyando la sólida agenda de D&I de Danfoss.
Nuestro informe anual integrado ofrece una visión holística del negocio de Danfoss, los impulsores de valor, la estrategia, la gobernanza y el rendimiento. Combina información clave sobre nuestro rendimiento financiero, de sostenibilidad y relacionado con ESG.
1. International Day of Women and Girls in Science | United Nations
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