Diversité et inclusion

Équipe de projet au travail

L’expérience de nos employés est ancrée dans une culture inclusive

Danfoss s'appuie sur des équipes hautement performantes et diversifiées. Nous sommes convaincus qu’il est essentiel de prendre soin de notre personnel et de notre environnement de travail (où chacun se sent engagé, respecté et inclus) pour la trajectoire de croissance de Danfoss.

La diversité de nos employés stimule la performance, accélère l’innovation, permet des solutions créatives et optimise l’agilité dans un monde en évolution. Cela cadre particulièrement bien avec notre empreinte mondiale croissante et notre intention stratégique de mener la transition écologique.

Chez Danfoss, nous aspirons à mettre en place un lieu de travail inspirant et inclusif qui libère tout le potentiel de nos collaborateurs et leur donne les moyens de s’épanouir dans une carrière aux objectifs bien définis. Nous nous engageons à offrir une expérience motivante aux employés qui valorise et respecte tous les aspects de la diversité (visibles ou non) et crée un sentiment d’appartenance.

Deux collègues Danfoss en pleine discussion

En rejoignant Danfoss, vous serez reconnu, valorisé et respecté en tant qu’être humain.

Chez Danfoss, notre objectif est de créer un espace de sécurité psychologique. En jouant la carte de la confiance et du respect, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de faire part de leurs idées, de leurs commentaires et de leurs opinions, quel que soit leur poste. Nous pensons qu’un lieu de travail diversifié et inclusif favorise la créativité et l’innovation et offre une perspective plus large dans la prise de décision, optimisant ainsi nos performances.

Lorsque nous nous sentons tous inspirés, responsabilisés et capables d’atteindre notre plein potentiel, nous nous épanouissons tous. Lorsque nous faisons preuve d’authenticité au travail, nous concentrons notre énergie pour atteindre notre objectif, évoluer en tant que personnes et professionnels, rester engagés et avoir le sentiment d’appartenir à Danfoss.

Collègues discutant par ordinateurs interposés

Représentation croissante des femmes aux postes de direction

Danfoss continue de s’engager à améliorer la diversité de son organisation. En 2019, nous nous sommes fixé un objectif ambitieux : porter à 30 % la part de femmes aux postes de direction d’ici 2025. Cet engagement continue d’inspirer nos pratiques en matière de talents et l’expérience des employés, et renforce notre objectif général de diversité et d’inclusion qui va bien au-delà du genre.

En externe, Danfoss est saluée par les médias du monde entier pour ses actions et ses ambitions.

  • Le Financial Times a ainsi classé Danfoss dans la liste « FT – Diversity Leaders 2022 », dont les résultats reflètent les domaines d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de handicap, de LGBTQ+ et de diversité générale.
  • De même, Forbes a classé Danfoss parmi les « entreprises les plus favorables aux femmes dans le monde ». L’enquête met en avant les entreprises qui montrent la voie lorsqu’il s’agit de soutenir les femmes à l’intérieur et à l’extérieur des entreprises.
  • Forbes a nommé Danfoss parmi les « meilleurs employeurs du monde 2021 », reconnaissant ainsi nos efforts pour créer un excellent lieu de travail.
Kim Fausing discutant avec de jeunes talents Danfoss

Mentorat en vue de la croissance et de la diversité

Le programme mondial de mentorat de Danfoss accélère le développement des talents afin de permettre une trajectoire de carrière ciblée pour notre vivier de talents exécutifs. Nous nous impliquons dans le mentorat car nous savons qu’il stimule l’engagement des employés, renforce la culture de Danfoss et augmente la rétention des employés à haut potentiel.

Dans le cadre du programme mondial de mentorat de Danfoss, les membres de l’équipe de direction du groupe et d’autres hauts dirigeants encadrent les employés à haut potentiel de toute l’entreprise. Ils partagent leurs expériences et connaissances personnelles pour soutenir leur développement professionnel, perfectionner leurs compétences et donner un coup d'accélérateur à leur carrière.

Kim Fausing, PDG de Danfoss, accompagne des femmes talentueuses depuis des années, en investissant dans le programme de mentorat pour les femmes et en soutenant notre ambitieux projet D&I.

Collègues de Danfoss venant en aide à Habitat for Humanity
Des collègues de Danfoss Canada se sont associés à l'organisation Habitat for Humanity afin de soutenir la construction de maisons abordables pour les familles dans le besoin.

Engagement communautaire

Nous voulons être un partenaire local fort et nous engager auprès des parties prenantes locales et des organisations partenaires pour nous assurer que nos efforts contribuent aux communautés du monde entier où nous sommes présents.

Nous jouons un rôle actif dans les communautés locales à travers des parrainages et notre engagement auprès d'organisations et réseaux commerciaux, ainsi que par la participation à des activités de travail social et de volontariat des employés.

Nous créons un environnement de travail attrayant et dynamique pour les employés de Danfoss et leurs familles grâce aux efforts des collègues locaux de Danfoss dans le monde entier et à plusieurs fondations spécialisées.

Couverture du rapport annuel 2021

Rapport annuel 2021

Pour l’exercice 2021, nous franchissons une nouvelle étape dans notre reporting en combinant finance, durabilité et gouvernance d’entreprise dans une seule publication. Cela procure à nos partenaires une vision globale des activités, des générateurs de valeur, de la stratégie, de la gouvernance et des performances de Danfoss.