Medarbejdere hos Danfoss driver transformationen i retning af en bæredygtig fremtid
Fra allerførste dag kommer du til at arbejde i et inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere med mange forskellige baggrunde bliver behandlet lige, respekteret og værdsat for dem, de er, og den værdi, de bidrager med. Når vi er forskellige, kan vi bedre udfordre status quo og blive inspireret til at skabe en bedre fremtid.
Innovation og gode resultater styrkes af den rette sammensætning af mennesker med forskellige baggrunde, personligheder, færdigheder og perspektiver. Hos Danfoss kalder vi dem højtydende og alsidige teams.
Uanset hvilket team hos Danfoss du indgår i, sikrer vores oplæring, at du er klædt på til at varetage de opgaver, der kræves af dig.
Arbejdsområder hos Danfoss
Hos Danfoss har vi fem centrale arbejdsområder i driften af vores organisation.
Alle teams bliver opfordret til at påtage dig ansvar og fremme vores mission på hvert deres ekspertområde.
Udvikl dig som mentee eller mentor
Danfoss’ globale mentorprogram giver dig yderligere muligheder for at udvikle dig både på et personligt og professionelt plan. Hvis du bliver udvalgt til programmet, støtter vi dig i din udvikling som leder, så du kan realisere dit fulde potentiale. Du vil få en læringsoplevelse, der er skræddersyet til dit særlige talent, og få fordelene ved et netværk, der udvider dit globale perspektiv. Lær af vores topledere gennem personlige samtaler og workshops, og bliv den næste leder hos Danfoss.
Hvorfor arbejde hos Danfoss?
Udforsk gode grunde til at arbejde hos os
Lad os kontakte dig, hvis der opstår nye jobmuligheder
Hvis du ikke er klar til at ansøge i dag, men er interesseret i at arbejde hos Danfoss i fremtiden, vil vi bede dig registrere din profil i vores talentfællesskab, så vi kan vende tilbage til dig.
Registrer din talentprofil
Sådan ansøger du
Det er let at ansøge om et job hos Danfoss – du skal blot udfylde vores online ansøgningsformular. For at lette denne proces har vi formuleret en række tips og tricks og ofte stillede spørgsmål.