Vores medarbejdere og kultur

Omdrejningspunktet for Danfoss som arbejdsplads er, at vi har som mål at give alle medarbejdere mulighed for at gøre en forskel. Det omfatter også måden, vi interagerer med hinanden og kunderne på, de beslutninger, vi træffer, og den adfærd, vi udviser. 

Læs mere Læs mindre

Er du nysgerrig efter at lære os bedre at kende? Så skal du møde medarbejderne fra vores teams over hele verden! I historierne nedenfor kan du møde medarbejdere fra forskellige arbejdsområder og høre, hvordan de gør en forskel hver dag hos Danfoss. Find ud af, hvorfor de arbejder i virksomheden, hvad de nyder ved deres jobs, og hvordan de arbejder for fremtiden, hver dag.

Vi bestræber os på at sikre alsidighed i alle teams. Derfor er en af Danfoss’ højeste prioriteter at have flere kvindelige ledere.

Produktion og teknologi, få mere at vide om arbejdsområdet

Studerende og kandidater, få mere at vide 

Regnbueflag i København

Vi er stolte af vores medarbejdere

Vi vil skabe et arbejdsmiljø, hvor alle kan føle sig sikre og respekterede, uanset hvem de er. I 2019 hejste vi for første gang regnbueflaget ved hovedsædet i Nordborg for at fejre diversiteten endnu mere. Under den danske Pride Week dekorerede vi hovedsædet og vores kontorer i København i flotte klare farver. For os er flaget et symbol på at byde alle velkommen, fejre og styrke diversiteten.

Alsidige teams kan yde mere, styrke innovationen og levere bedre resultater

Udfordrende udvikling kræver alsidige teams. Hos Danfoss er vi på en digital rejse, der går fra adskillige ERP-systemer til én fælles it-platform for hele Danfoss. Det er en vigtig opgave, som påvirker hele virksomheden, og det kræver et højtydende alsidigt team med en bred vifte af kompetencer fra mange forskellige dele af organisationen.

Mere end 200 eksperter med forskellige erfaringer og kompetencer er samlet under vores tag i Flensburg, Tyskland, for at arbejde på Danfoss' One ERP-projekt. Ud over at bidrage til en afgørende sammensætning af kompetencer til projektet nyder deltagerne også at indgå i et team, som består af 25 forskellige nationaliteter, og som repræsenterer en bred vifte af etniske, kulturelle og uddannelsesmæssige baggrunde samt meget forskellige karriereforløb.

Danfoss ønsker at få flere kvindelige ledere

Forskellige synsvinkler kombineret med en inkluderende arbejdskultur gør det muligt at realisere potentialet i det enkelte team, med andre ord: gøre os mere fleksible og innovative. Men vi er ikke nået helt i mål endnu. Antallet af kvinder i ledelsen afspejler ikke organisationens kønssammensætning eller mængden af talentfulde kvinder i verden omkring os.

Derfor har vi sat et ambitiøst mål om at have 25 % kvindelige ledere i 2022 og 30 % i 2025. 

Vi ønsker at nedbryde barrierer og fordomme omkring lederroller og inspirere alle til at realisere deres potentiale. Det er ganske enkelt det rette at gøre for os.

Fejring af kvindernes internationale kampdag

Hos Danfoss vil vi øge bevidstheden omkring skæv kønsfordeling og fremme ligheden: En verden af lighed er en stærkere verden.

Kvindernes internationale kampdag er endnu en anledning til at fejre vores 7.733 kvindelige Danfoss-medarbejdere i hele verden. Her kan vi fremhæve kvindelige rollemodeller og sætte fokus på ligheden mellem kønnene.