Lærlinge hos Danfoss indgår i et stærkt fællesskab, hvor faglighed, udviklingsmuligheder og trivsel vægtes højt.
Ansøg nu
Fælles for de uddannelser vi tilbyder er bl.a.:
Vi rekrutterer lærlinge to gange om året med opstart i februar og august. Alle lærlinge har en fælles introduktionsuge i vores lærlingeafdeling i Nordborg. Her sørger vi for at du får en grundig introduktion til Danfoss og dit uddannelsesforløb.
I løbet af de første tre måneder bliver alle nystartede lærlinge og kontorelever inviteret til fælles teambuilding. Dette er en god mulighed for at lære hinanden bedre at kende på tværs af uddannelser. Læs mere om fællesskabet blandt lærlinge og elever.
Hvis du er i lære som automatik, - industri- eller elektronikfagtekniker vil du efter introduktionsugen fortsætte dit forløb i lærlingeafdelingen. I tre uger vil du arbejde med de grundlæggende færdigheder inden for dit fagområde.
Alle andre lærlinge kommer efter introugen ud i deres afdelinger, hvor vores uddannelses- og oplæringsansvarlige står klar til at tage imod.
Hvis der er behov for kortere intensive træningsforløb vil der altid være mulighed for at komme i vores lærlingeafdeling. Det aftales løbende med din uddannelsesansvarlig fra din afdeling.
Som lærling i Danfoss får jeg lov til at stå på egne ben, og udvikle mine kompetencer for at kunne løse opgaver selvstændigt.
Inden for mit fagområde som automatiktekniker synes jeg, at der er en god mulighed for at få en bred indsigt og forståelse. Ved Danfoss er der stor frihed til at arbejde under eget ansvar, hvor man får lov til at prøve tingene af på egen hånd, for efterfølgende at vende det med sin oplæringsansvarlig.
Danfoss er en global virksomhed, som er med til udvikle mig fagligt og ikke mindst personligt.
Ligeledes er det en læreplads, som sætter det sociale i fokus, og jeg glæder mig hver dag til at komme på arbejde.
Der afholdes individuelle samtaler og kompetencevurderinger hver 6. måned for at sikre løbende læring, trivsel og udvikling.
Du er med til at præge din uddannelse
Alle vores lærlinge skal selvfølgelig arbejde med uddannelsens læringsmål og tilegne sig de grundlæggende færdigheder inden for fagområdet.
Men vi er ikke ens, måske vil du gerne prøve mange forskellige ting, mens andre hellere vil fordybe sig. Derfor er det vigtigt, at du engagerer dig aktivt i din uddannelse, da det er med til at skabe det bedst mulige uddannelsesforløb for dig!
Vi samarbejder på tværs af afdelinger i Danfoss og der er både mulighed for intern og ekstern udstationering.
Konkurrencer
I Danfoss er der plads til høje ambitioner og ekstra læring. I vores lærlingeafdeling i Nordborg er der gode muligheder for at træne sig op til konkurrencer, skole- eller afsluttende svendeprøveforløb.
Hvert år deltager Danfoss lærlinge i landsdækkende events som DM i Skills og Innovation Camp. I 2016 blev Emil Stenkjær Hansen Danmarksmester ved DM i Skills som automatiktekniker. På Innovation Camp i 2017 og 2019 var det hhv. Jonas Pedersen og Kaj Killendahl Goldschmidt Mogensen der var med på vinderholdet. Flere af vores lærlinge har modtaget Metalindustriens Lærlingepris, som går til 25 af Danmarks særligt talentfulde lærlinge inden for industriens uddannelser.
Mulighederne er der – så hvad er dine ambitioner?
Vi har elev- og lærepladser i Gråsten, Nordborg, Rødekro, Silkeborg og Viby. De fleste af vores lærlinge og elever befinder sig i Gråsten og Nordborg, tæt på Sønderborg som har mange tilbud til unge mennesker med et aktivt kultur- og byliv.I Sønderborg kan vi tilbyde attraktive kollegieværelser, læs mere.Læs om Sønderborg her: Tilflytterservice og GOTO Sønderborg.
Få mere at vide om hvad vores lærlinge og kontoelever laver...
Danfoss designer morgendagen og opbygger en bedre fremtid Energieffektive teknologier giver både private og erhverv mulighed for at bruge intelligent teknologi til at skabe et sundere og mere behageligt indeklima i vores bygninger og boliger samt levere flere fødevarer med mindre spild.
Afspil video