Al fine di mantenere e sviluppare la buona reputazione di Danfoss nel mercato mondiale, è importante generare i risultati in modo etico. Il nome Danfoss deve essere sempre associato a rispetto per i diritti umani, condizioni di lavoro adeguate e coscienza sociale e ambientale.
Sostenibilità e comportamento etico sono parte integrante del nostro DNA e della nostra licenza di esercizio. Si tratta di una condizione preliminare per il successo a lungo termine della nostra attività e il nome Danfoss deve essere sempre associato al rispetto dei diritti umani, a condizioni di lavoro adeguate e a considerazioni sociali e ambientali.
Danfoss ha aderito al Global Compact delle Nazioni Unite e ai suoi 10 principi per il comportamento aziendale responsabile e segue i Principi guida delle Nazioni Unite per le aziende e i diritti umani.
Dal 2008, il Manuale di etica di Danfoss definisce in modo dettagliato le nostre regole e requisiti interni in materia di diritti umani, diritti dei lavoratori, lotta alla corruzione e concorrenza leale. Il Manuale di etica viene aggiornato in occasione dell'emanazione di normative nuove o riviste e integrato da manuali di conformità e programmi di formazione online per le questioni sopra indicate, oltre che per la riservatezza dei dati e il controllo delle esportazioni.
La trasparenza sulle questioni etiche è importante per mantenere una cultura etica nell'azienda. Per tenere traccia del comportamento etico, Danfoss monitora e segnala il numero di licenziamenti dovuti a comportamenti non etici.
Danfoss appoggia la crescente attenzione internazionale alla regolamentazione e alla legislazione in ambiti quali l'anticorruzione e i diritti umani.
Disponiamo di manuali interni di conformità, programmi, formazione obbligatoria e meccanismi di controllo che riguardano l'etica, l'anticorruzione, la normativa sulla concorrenza, la riservatezza dei dati e il controllo delle esportazioni.
Danfoss Group Risk & Compliance assicura che agiamo con integrità e rispettiamo la legislazione e le politiche interne.
Danfoss dispone di una funzione di whistleblowing, Ethics Hotline, dove è possibile segnalare in forma anonima preoccupazioni o sospetti su violazioni delle linee guida etiche di Danfoss, reati o violazioni dei diritti umani. La linea per le segnalazioni è a disposizione di dipendenti, partner commerciali e altre parti coinvolte.
Inoltre, i dipendenti possono contattare "AskEthics" per chiedere consigli su come gestire una situazione difficile relativa all'etica aziendale o su come applicare la politica aziendale in una situazione specifica.
Vai alla Ethics Hotline
Secondo i Principi guida delle Nazioni Unite, le aziende devono svolgere un "processo di due diligence" in cui identificano e mitigano gli impatti negativi sui diritti umani.
Il processo di due diligence di Danfoss è basato sui rischi e incentrato sull'integrazione delle considerazioni legate ai diritti umani nelle regioni in cui operiamo. Il top management regionale è responsabile del processo e approva i piani locali di mitigazione.
Un follow-up regolare verifica i progressi e assicura che le regioni con il più alto rischio di impatti negativi sui diritti umani siano considerate prioritarie.
Uno dei risultati del processo di due diligence sui diritti umani è l'identificazione dei diritti umani salienti, ovvero quelli sui quali possiamo potenzialmente avere un impatto più grave.
Uno dei pilastri dei Principi guida delle Nazioni Unite è fornire la possibilità di porre rimedio in caso di impatti negativi sui diritti umani, sui diritti dei lavoratori o sull'ambiente. Danfoss dispone di un processo per la gestione di tali reclami.
Forme moderne di schiavitù è un'espressione generica che comprende il lavoro forzato, la tratta di esseri umani, il lavoro svolto in modo non volontario o sotto ricatto. Affrontiamo il problema del lavoro forzato nella nostra catena di fornitura e nei nostri stabilimenti, dove funzioni esternalizzate come la pulizia, la distribuzione e la costruzione comportano un maggiore rischio di lavoro forzato.
Danfoss non consente il lavoro forzato o non volontario presso i propri fornitori. Non devono utilizzare o beneficiare del lavoro forzato, incluso il lavoro forzato in carcere, il lavoro con un contratto imposto, la schiavitù e altre forme di lavoro svolto contro la volontà o la scelta di una persona. Tutto il personale deve avere il diritto di lasciare il luogo di lavoro al termine della giornata lavorativa standard ed essere libero di terminare il proprio rapporto di lavoro con un ragionevole preavviso.
Il fornitore o qualsiasi soggetto che fornisce manodopera al fornitore non deve richiedere pagamenti per l'assunzione di personale o trattenere parte di stipendi, benefit, beni o documenti per costringere il personale a continuare a lavorare per l'azienda.
Il nostro Codice di condotta per i fornitori definisce i requisiti etici, ambientali e sociali del Gruppo per i fornitori. Tutti i fornitori devono rispettare il Codice di condotta di Danfoss ed effettuiamo controlli regolari dei fornitori per verificarne la conformità.
Tutti i nuovi fornitori diretti in Paesi ad alto rischio sono soggetti a controlli interni e questionari di autovalutazione prima di essere sottoposti a controlli esterni. Si tratta di una precondizione per l'approvazione come nuovo fornitore presso il Danfoss Sourcing Committee.
I fornitori diretti esistenti ricevono visite regolari dai nostri responsabili dello sviluppo dei fornitori, che effettuano valutazioni e controlli di qualità. Se necessario, anche i fornitori esistenti sono soggetti a controlli esterni.
Se decidi di presentare un reclamo, ti chiediamo di includere una descrizione dei fatti rilevanti (compresi i nomi delle presunte vittime o delle parti comunque colpite negativamente, le date, la sede e altre prove), il più possibile dettagliata.
Poco dopo la presentazione del reclamo, ti invieremo una conferma della sua ricezione.
L'obiettivo del procedimento iniziale è giungere a una comprensione reciproca del reclamo e garantire che siano soddisfatti tutti i requisiti legali formali per la sua gestione.
Danfoss cercherà, in collaborazione con le parti interessate, di raccogliere tutte le informazioni disponibili e pertinenti.
Probabilmente ti sarà chiesto di inviare tutte le informazioni pertinenti che contribuiranno a far luce sui fatti o di identificare le informazioni che devono essere raccolte.
Le informazioni raccolte ti saranno sottoposte prima di decidere le azioni che Danfoss intraprenderà a seguito del reclamo.
Il processo adeguato per consentire la correzione dipenderà da diversi fattori. Possono essere gli obblighi di legge, le preferenze delle parti interessate, la disponibilità di meccanismi, la natura degli impatti negativi e il luogo in cui si verificano.
Di solito il processo prevede l'avvio di un dialogo con le parti coinvolte prima di decidere come cercare di porre rimedio a qualsiasi impatto negativo.
Danfoss dispone di un Manuale di etica che descrive le nostre linee guida in diversi ambiti, ad es. diritti umani, condizioni di lavoro, regole per la collaborazione con i partner commerciali, conflitti di interesse, ecc.
Scarica il Manuale di etica Danfoss
Tutti i dipendenti devono leggere il Manuale di etica e tutti i dirigenti devono svolgere una formazione obbligatoria in materia di etica (e-learning) con frequenza annuale.
Dal 2004, Danfoss monitora e segnala il numero di licenziamenti dovuti a comportamenti non etici. Lo facciamo per mantenere un alto livello di consapevolezza sull'etica.
Il processo di due diligence sui diritti umani di Danfoss si basa su un approccio a livello regionale in cui i diritti umani vengono identificati, valutati, classificati per priorità e mitigati a livello locale. Finora, il processo è stato implementato in Cina, India, America Latina, Russia e Turchia-Medio Oriente.
I diritti salienti sono i diritti umani che possono essere intaccati più pesantemente dalla singola azienda. I diritti salienti di Danfoss sono: diritto alla vita, diritti fondiari, libertà dal lavoro forzato, libertà dalla discriminazione, diritto alla salute e diritto a condizioni di lavoro eque.
È possibile presentare un reclamo relativo ai diritti umani, ai diritti dei lavoratori o all'ambiente alla Ethics Hotline di Danfoss.
È possibile presentare un reclamo a Danfoss se le nostre attività hanno avuto un impatto negativo sui diritti umani, i diritti dei lavoratori o l'ambiente.
Presenta un reclamo tramite la Ethics Hotline di Danfoss, scopri come funziona il nostro processo di gestione dei reclami sui diritti umani.
In caso di reclamo, Danfoss dispone di un processo per consentire l'accesso al rimedio. Il processo adeguato per consentire la correzione dipenderà da diversi fattori. Possono essere gli obblighi di legge, le preferenze delle parti interessate, la disponibilità di meccanismi, la natura degli impatti negativi e il luogo in cui si verificano.
Danfoss dispone di programmi di conformità nei seguenti ambiti: Etica, Anticorruzione, Legge sulla concorrenza, Controllo delle esportazioni e Riservatezza dei dati.
Danfoss redige una Dichiarazione annuale sulla legge del Regno Unito contro le forme moderne di schiavitù in cui comunica i propri sforzi per combattere il lavoro forzato e altre forme di lavoro non volontario.