Diversidad e inclusión

La base de Danfoss son nuestros equipos diversos y de alto rendimiento. Creemos firmemente que cuidar de nuestra gente y nuestro entorno de trabajo, donde todos se sienten comprometidos, respetados e incluidos, es esencial para el viaje de crecimiento de Danfoss.

La diversidad de nuestros empleados impulsa el alto rendimiento, acelera la innovación, permite obtener soluciones creativas y optimiza la agilidad en un mundo en constante evolución. Esto resulta especialmente relevante con nuestra presencia global en expansión y nuestra intención estratégica de liderar el proceso de transición ecológica.

En Danfoss, aspiramos a mantener un lugar de trabajo inspirador e inclusivo que permita a nuestro personal liberar todo su potencial y prosperar en una carrera profesional orientada a los objetivos. Nos comprometemos a ofrecer una experiencia de empleado atractiva que valore y respete todos los aspectos de la diversidad, tanto los que se ven como los que no se ven, y que genere un entorno de pertenencia.

Danfoss sigue comprometida con la mejora de la diversidad en la representación. En 2019, nos fijamos el ambicioso objetivo de aumentar el liderazgo de las mujeres al 30 % para el año 2025. Este compromiso sigue inspirando nuestras prácticas de talento y experiencia de los empleados, y refuerza nuestro enfoque amplio en materia de diversidad e inclusión que va más allá del género.

Externamente, Danfoss ha sido reconocida por los medios de comunicación internacionales por nuestras acciones y ambiciones.

• El Financial Times incluyó a Danfoss en la lista «FT - Diversity Leaders 2022». Los resultados reflejan los avances logrados en todos los campos relacionados con la edad, el género, la etnia, la discapacidad, el movimiento LGBTQ+ y la diversidad en general.
• Forbes incluyó a Danfoss en la lista «The World’s Top Female-Friendly Companies». La encuesta reconoce a las empresas que lideran el camino cuando se trata de apoyar a las mujeres dentro y fuera del trabajo.
• Forbes incluyó a Danfoss entre los «Mejores Empleadores del Mundo 2021», reconociendo nuestros esfuerzos por crear un lugar de trabajo excelente.

El programa Global Mentoring de Danfoss acelera el desarrollo del talento para permitir una trayectoria profesional impulsada por objetivos para nuestra cartera de talentos ejecutivos. Estamos comprometidos con los programas de asesoramiento porque sabemos que fomentan el compromiso de los empleados, refuerzan la cultura de Danfoss y aumentan el nivel de retención de empleados con alto potencial.

En el programa Global Mentoring de Danfoss, los miembros del equipo ejecutivo del grupo y otros líderes sénior asesoran a los empleados de alto potencial de toda la empresa. Comparten sus experiencias e ideas personales para apoyar el desarrollo profesional del personal nuevo, desarrollar competencias y acelerar sus carreras profesionales.

Kim Fausing, director ejecutivo de Danfoss, ha sido mentor de mujeres con talento a lo largo de los años, invirtiendo en el programa de mentoría para mujeres y apoyando la sólida agenda de D&I de Danfoss.

Queremos ser un socio local sólido y comprometernos con las partes interesadas locales y las organizaciones asociadas para garantizar que nuestros esfuerzos contribuyan a las comunidades de todo el mundo en las que tenemos presencia.

Desempeñamos un papel activo en nuestra comunidad a través de patrocinios, participación en organizaciones comerciales y otros tipos de redes, así como en la participación en trabajos sociales y actividades de voluntariado de los empleados.

Creamos un entorno de trabajo atractivo y dinámico para los empleados de Danfoss y sus familias mediante el esfuerzo de los compañeros locales de Danfoss de todo el mundo y a través de varias fundaciones especializadas.

Durante el ejercicio fiscal del año 2021, dimos un nuevo paso en nuestros informes combinando la situación financiera, el estado de la sostenibilidad y la gobernanza corporativa en una única publicación. Esto ofrece a las partes interesadas una visión integral del negocio, los elementos generadores de valor, la estrategia, la gobernanza y el rendimiento de Danfoss.