基於長期發展戰略，丹佛斯集團日前宣佈未來將提高女性領導者的比例，若以2019年來看，成長幅度將高達50%。丹佛斯希望更多女性加入公司高階管理團隊並發揮她們的優秀能力，為客戶帶來創意和創新解決方案，並藉由改善領導階層的性別比例來打造更多元的企業文化。
丹佛斯的目標是在五年內採取一系列舉措來提高女性管理階層之比例 - 在2025年將女性領導者比例由現有20％提高至30％。
丹佛斯目前全球員工有30％是女性，但女性領導者的比重只有20%。於此，在2022年及2025年使女性領導者比例分別達到25%和30%的目標是丹佛斯集團所努力的方向，以實現公司管理階層男女比例對等的的承諾。在中國，1,358位女性員工中有135人擔任領導者職位，比重為28%，遠高於集團的整體平均水平，這也為今後中國區的發展奠定扎實的基礎。
「我們必須用創新的思維與做法來因應瞬息萬變的環境，丹佛斯致力於打造一個多樣性和包容性的環境，通過不同國家和文化背景的優秀人才來激發創新思維與工作方法，使丹佛斯成為更多元化且有吸引力的工作場所。在現今的社會之中，兩性比例接近1:1，我們需要確保公司內部擁有相應比例的女性優秀人才。此外，擁有多元化的團隊讓公司保持活力，能為客戶提供更好的服務與創造價值，而這正是我們的使命。」丹佛斯集團總裁兼首席執行長Kim Fausing說。
「為實現提高女性領導者比例的願景，我們需要積極尋求突破和嘗試新方法以改變現狀，並且以行動對組織內部和外界傳遞這個重要信號 - 丹佛斯是一家對女性和男性同樣具有吸引力的企業。」丹佛斯集團人力資源部資深副總Ilonka Nussbaumer補充說。
她接著說:「在丹佛斯所佈局的核心領域中， 面臨著高技術女性專才不足的問題，我們可以透過STEM教育理念來提高女性主管分析問題、解決問題的能力，以做好準備因應未來挑戰。作為一家以創新技術為核心的企業，我們必須抓住機遇，在全球發揮領導作用，以實際行動證明女性在企業決策和戰略中發揮的重要作用。」
秉持「多元」和「包容」的人才發展理念，丹佛斯正著手進行一系列行動方案來實現目標，例如提升招聘效率、女性人才保留、女性賦權和職涯發展等，以培養全方位的領導能力，使其成為未來成功的領導者。
針對研究生培訓 (PGP)和人才發展計劃，丹佛斯也將著重性別比例平衡， 參與丹佛斯人才培訓計畫的女性研究生將獲得一名高階經理的職業指導，而內部的女正式員工也都將獲得職業指導。 此外，丹佛斯將針對所有管理階級員工進行相關培訓，以實現包容性領導。
