La base de Danfoss son nuestros equipos diversos y de alto rendimiento. Creemos firmemente que cuidar de nuestra gente y nuestro entorno de trabajo, donde todos se sientan comprometidos, respetados e incluidos, es esencial para el camino de crecimiento de Danfoss.
La diversidad de nuestros empleados impulsa un alto rendimiento, acelera la innovación, permite soluciones creativas y optimiza la agilidad en un mundo en evolución. Esto es especialmente relevante con nuestra creciente huella global y nuestra intención estratégica de liderar la transición verde.
En Danfoss, aspiramos a fomentar un lugar de trabajo inspirador e inclusivo que libere todo el potencial de nuestra gente y los empodere para prosperar en una carrera impulsada por un propósito. Estamos comprometidos a brindar una experiencia atractiva a los empleados que valore y respete todos los aspectos de la diversidad y cree un ambiente de pertenencia. Nuestras políticas sobre personas, salud y seguridad garantizan que nuestros esfuerzos sean sistemáticos y estén respaldados por procesos y acciones.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) es una de nuestras tres iniciativas de cambio radical en ESG. Estamos comprometidos a crear un impacto sostenible y a largo plazo a través de una hoja de ruta integral de diversidad, equidad e inclusión e indicadores clave de desempeño que cubren toda la experiencia de los empleados. Hemos definido cómo se ve el éxito cuando cumplimos con nuestras tres áreas de enfoque:
Para lograr nuestros objetivos estratégicos y acelerar nuestra ambición, integramos la equidad en la experiencia de nuestros empleados. Como resultado, mejoramos nuestro enfoque en abordar posibles barreras en los procesos y prácticas relacionadas con el reclutamiento, la retención y la representación. Esto incluye diversificar la composición de nuestros equipos de gestión para acelerar la innovación, permitir soluciones creativas y optimizar la agilidad.
Danfoss reconoce que la diversidad se presenta de muchas formas: visible y no visible, educación, experiencia laboral, habilidades, género, edad, nacionalidad, raza y etnia, orientación sexual, estado de discapacidad, religión y más, dependiendo de las adaptaciones locales.
Desde 2020, nos hemos centrado en aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. En 2023, la proporción de mujeres directivas aumentó al 22,1% desde el 21,0% en 2022. Seguimos comprometidos a alcanzar el objetivo del 30%. Para impulsar la cartera de mujeres directivas, Danfoss invierte en diferentes iniciativas de desarrollo para el talento femenino. Un ejemplo son nuestras cohortes globales de mentoría de mujeres, que permiten a las mujeres crecer a través del coaching, tener una red sólida y acceso a niveles de liderazgo senior. También aspiramos a un mínimo de dos géneros y dos nacionalidades en los niveles de gestión 1 a 4, que abarcan a nuestro presidente y director ejecutivo y tres niveles inferiores. Nuestro objetivo es alcanzar un índice del 80% para 2030. En 2023, alcanzamos un índice del 75,5%, un aumento significativo con respecto al nivel del 67,4% del año pasado.
Los ERG de Danfoss brindan a los empleados una salida para ayudar a dar forma a la cultura organizacional y crear un ambiente de pertenencia a través de comunidades de identidad, experiencia e intereses compartidos. Nuestros ERG brindan acceso a la construcción de comunidades, el crecimiento personal y profesional, la tutoría y la creación de redes.
Cada ERG global está patrocinado por dos ejecutivos, incluido un miembro del Equipo Ejecutivo del Grupo (GET), lo que enfatiza que la diversidad, la equidad y la inclusión están fuertemente arraigadas en el propósito y las prioridades estratégicas de Danfoss.
Además de nuestros ERG, establecimos diez nuevos Consejos Regionales de Inclusión. Los consejos representan una perspectiva global que brinda soluciones mediante la identificación y eliminación de barreras sistémicas para poder brindar un lugar de trabajo aún más inclusivo para todos.
Los ERG globales lanzados incluyen:
Externamente, Danfoss ha sido reconocido por los medios de comunicación globales por nuestros esfuerzos para fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Nuestras prioridades de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) incluyen aumentar la representación de las mujeres y apoyar su desarrollo profesional en todos los niveles. Garantizar la inclusión y representación de las mujeres en STEM es importante porque la diversidad de pensamiento impulsa la innovación y respaldará la ambición de Danfoss de liderar la transición verde. Las mujeres representaron solo el 28% de los graduados en ingeniería y el 33% de todos los investigadores en STEM en todo el mundo en 2022 [1]. Estamos trabajando para cerrar la brecha de género en todos los roles, incluido STEM. Actualmente, el 29% de nuestra fuerza laboral con formación científica son mujeres. En línea con nuestra ambición y objetivos ESG, aspiramos a tener al menos un 30 % de mujeres en puestos de liderazgo para 2025.
La planificación de la sucesión y el desarrollo de las personas son prioridades constantes en Danfoss. Al desarrollar y rotar colegas en toda la organización, fomentamos un lugar de trabajo inclusivo de aprendizaje continuo e intercambio de conocimientos. En 2023, vimos nominaciones récord para nuestros programas globales emblemáticos para posgrados, tutoría para programas de capacitación de nivel medio, así como programas de excelencia estratégica para ejecutivos. Estos programas ayudan a nuestros equipos a desarrollar una mentalidad de crecimiento, gestionar el cambio y crear entornos seguros e inclusivos. Para apoyar a nuestros empleados en el desarrollo, combinamos la experiencia de organizaciones internacionales como INSEAD y el Institute for Management Development (IMD) con nuestros equipos internos para ofrecer programas que preparen a nuestros colegas, líderes y ejecutivos para sus funciones actuales y futuras.
El Programa Global de Mentoría de Danfoss acelera el desarrollo del talento para permitir una trayectoria profesional impulsada por un propósito para nuestra cartera de talentos ejecutivos. Estamos comprometidos con la tutoría porque sabemos que impulsa el compromiso de los empleados, fortalece la cultura de Danfoss y aumenta la retención de empleados de alto potencial.
En el Programa Global de Mentoría de Danfoss, los miembros del Equipo Ejecutivo del Grupo y otros líderes sénior asesoran a empleados de alto potencial de toda la empresa. Comparten sus experiencias y conocimientos personales para apoyar el desarrollo profesional de los aprendices, desarrollar competencias y acelerar sus carreras.
La directora ejecutiva de Danfoss, Kim Fausing, ha sido mentora de mujeres talentosas a lo largo de los años, invirtiendo en el programa de tutoría para mujeres y apoyando nuestra sólida agenda de D&I en Danfoss.
Los principios fundamentales de justicia, equidad y transparencia están plenamente integrados en nuestro ADN. Para garantizar prácticas equitativas, libres de prejuicios y transparentes, iniciamos una transformación de nuestro marco de equidad salarial que cubre a los colegas de Danfoss. Tomamos medidas para investigar cómo abordar las nuevas brechas salariales a partir de la apertura. Como resultado, revisamos todas las políticas y procesos actuales de recompensas totales. Nuestro objetivo es garantizar que recompensamos a todos nuestros colegas de manera justa y competitiva. Nos esforzamos por hacer que todos los colegas se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades para liberar todo su potencial en un entorno seguro y de apoyo.
Nuestro informe anual integrado brinda a nuestras partes interesadas una visión holística del negocio, los impulsores de valor, la estrategia, la gobernanza y el desempeño de Danfoss. Combina información clave sobre nuestro desempeño financiero, de sostenibilidad y relacionado con ESG.
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