Инженер Гергана Константинова работи в Danfoss от четири години. За този период е успяла да постигне много професионални успехи, да развие голям брой иновативни идеи и проекти и да внедри портфолио от енергийно ефективни продукти и решения на българския пазар. Работейки като инженер в „мъжка сфера“ обаче, тя се е срещнала с не малко трудности и интересни случки. Вижте вдъхновяващия й разказ от първо лице за това как е успяла да се докаже като професионалист на високо ниво и да затвърди името си в индустрия, все още доминирана от мъже.
Какво те вдъхнови да бъдеш инженер?
Още от дете исках да бъда инженер. Моята майка ми беше вдъхновение. Много исках да бъда като нея - строителен инженер, и исках да проектирам и строя сгради. Баща ми също е инженер и може би това до някаква степен допринесе за бъдещото ми развитие. Имам две сестри, като и двете са завършили Техническия университет. Преди години се шегувахме вкъщи, че вместо да пишем „сем. Константинови“ трябва да бъде „инж. Константинови“. Завърших катедра ЕМФ, специалност Топлотехника. Да си призная, тази специалност не ми беше от любимите и предпочитани желания, но ме приеха и реших да почна с идеята, че след една година ще я сменя. Не се получи, но не съжалявам. Специалността Топлотехника, колкото и невзрачно да звучи, ти дава голям поглед и възможности за развитие. Отоплението, Климатизацията, Вентилацията и Хладилната техника се развиват изключително динамично и са широко застъпени в нашия живот.
Срещала ли си се с трудности в кариерата си, породени от факта, че си жена?
За трудностите и препятствията мога с часове да говоря. Не се е променила много обстановката и до днес продължавам да се сблъсквам с трудности само защото съм жена. Да работиш в мъжка сфера не е много лесно, но докажеш ли се, спечелиш ли уважението на мъжете, нещата се получават.
В началото ми беше трудно - тъкмо бях завършила университет и започнах работа във фирма, в която 90% от персонала са мъже. Но бившите ми колеги ми помогнаха да навляза бързо в материята и практиката. Само за 2 години като търговец успях да се докажа в работата си и оглавих Търговския отдел. Да ръководиш хора, проекти и обекти не беше лесно, но това не ме накара да се откажа - дори напротив, стимулира ме да се старая повече. Стресиращо беше, когато трябваше да отида на някой строителен обект, да се изправя пред група мъже и да им обясня какво трябва да направят и къде евентуално има проблем.
Ето какво ми се случи на едно изложение на Пловдивски панаир. Дойде един посетител, който се интересуваше от определен продукт. Аз застанах пред него и преди да съм казала дума, той каза „извикай някого от фирмата“, сочейки моите колеги. Направих го, но след това се оказа, че никой не може да му помогне, и се наложи аз да се намеся. Изненадата на човека беше голяма и той се оправда с това, че е помислил, че са ме наели да крася щанда.
С течение на годините нещата малко или много се нормализираха. Докажеш ли се като име, хората започват да те уважават.
Срещала ли си недоверие от клиент или колега, защото си „жена с мъжка професия“?
Срещала съм и все още срещам недоверие, но това го приех за нормално. Преди години се ядосвах и си задавах въпроса „Защо?“. Сега вече гледам на нещата от веселата страна. В нашата народопсихология е заложено да се съмняваме във всичко и всеки, особено в жените с мъжки професии. И все пак жена машинен инженер за България е по-срещано явление, за разлика от Европа.
Чувала ли си думите „Няма да се справиш“, „Това не е за теб“?
Чувала съм ги, но това не ме е обезкуражавало. Спомням си един случай преди 3 години. Бях на среща с клиент, като господинът срещу мен зададе един много интересен въпрос: дали са ме наели на работа, за да се усмихвам и омайвам клиентите. Мисля, че това дава достатъчно добър отговор.
Кои според теб са най-големите предизвикателства пред жената инженер?
Според мен най-голямото предизвикателство пред нас жените, е да се докажем и да спечелим уважението на мъжете като специалисти. В никакъв случай не искам да омаловажавам материята на тази специалност.
Преди години, когато започвах работа, ми се наложи да работя с двама клиенти, които бяха хора с доста опит и същевременно доста критични. Спомням си как веднъж ми се наложи да работя с тях и с течение на времето така се сработихме, че вече искаха да работят само с мен. Колегите ми чак се учудиха, че съм спечелила доверието им.
Спомням си също как преди години трябваше да ходя на обучение в Германия с колеги от други държави, представящи една голяма индустриална марка. На всички присъстващи им беше странно, че аз съм жена и работя това, и дори накрая лекторът ми възложи да им направя едното обучение, защото никой друг не можеше.
Според твоите впечатления мъжете или жените доминират в инженерната сфера в България?
В България мъжете инженери са по-голям процент в сравнение с жените, но това по никакъв начин не означава, че няма жени инженери на водещи позиции.
Ако можеше да се върнеш обратно във времето и да поемеш по този път отначало, има ли нещо, което би направила по различен начин?
Не мисля. Стигнах до тук и като погледна назад се чувствам удовлетворена от себе си. Това ми е достатъчно и не бих променила нищо.
Какъв съвет би дала на всички жени, които следват твоите стъпки и искат да работят като инженери?
Съветът, който бих дала на всеки човек, е да следва мечтите си и да ги сбъдва. Професията, която е избрал, трябва да му доставя удоволствие и да я работи със желание. Ако се замислим, повече време прекарваме в работа, отколкото с близките и любими хора.
Относно инженерството, това е професия, която може да даде на човек толкова много възможности. Все пак живеем в света на технологичната революция!
Какъв е твоят принос към енергийната ефективност и зелената трансформация, която е част от ценностите и целите на Danfoss? Как твоята професия и решенията, които предлагаш на клиентите си, спомагат за смекчаването на климатичните промени?
Темата за енергийната ефективност ме вълнува много и е част от работата ми.
Още преди 17 години, когато в България навлизаше идеята за енергийно ефективни решения, имах удоволствието да направя дипломната си работа за магистърската степен именно на тази тема. Още тогава стандартът не беше преведен на български език и все още нямаше сертифицирани специалисти. Задачата ми бе да направя и разработя енергийното обследване на едно училище. Това беше едно предизвикателство, което ми помогна да се развия и усъвършенствам именно в тази посока. Не разполагах с никакви научни материали, както и липсваха проекти до този момент в България и всичко трябваше детайлно да обследвам и прецизирам.
Конкретно за работата ми в Danfoss, преди години приех това предизвикателство именно поради факта, че самата компания мисли, развива се и е пионер в разработката на енергийно ефективни продукти и решения. В България, за жалост, нещата се случват бавно и хората трудно възприемат новите решения и технологии. Щастлива съм, че за четирите години, в които работя за компанията, успях да променя мисленето на клиентите и да осъществя различни и интересни проекти. Мога да кажа с голяма гордост, че 2020 година беше една от най-успешните години в продажбата на продукти и решения за хидравлично балансиране. Успяхме да реализираме четири ключови пилотни проекта, които ще ни служат за референтни обекти в бъдеще. Ще можем нагледно да покажем на проектанти, инвеститори и консуланти добрия пример и ползите от използването на енергоефективни продукти и решения.
Българите сме хора, които трябва да се убедим лично, за да повярваме, че нещо ново и непознато може да е добро. Именно хидравличното балансиране в една ОВиК и БГВ система е от ключово значение за повишаване на енергийната ефективност и комфорт на системата. И ние трябва да продължим да работим в посока налагане на тези решения на пазара. Защото това е нашето бъдеще!