Работа в «Данфосс»

Работа в «Данфосс»

Технологии завтрашнего дня не появляются сами собой. Они начинаются с вашего стремления к совершенству и желания погрузиться в решение сложных задач.

Читать дальше Свернуть

Мы конструируем завтрашний день

Возможность менять мир

Технологии завтрашнего дня не появляются сами собой. Они начинаются с вашего стремления к совершенству и желания погрузиться в решение сложных задач. Именно поэтому мы предоставляем вам полную свободу в продвижении ваших идей. Применяйте свои профессиональные знания и находите простые решения для самых сложных задач. 

«Мы конструируем завтрашний день»… 
… смелое утверждение, которое мы готовы подтвердить своими инженерными решениями и производственными возможностями. Уникальное сочетание опыта и постоянного стремления раскрыть потенциал, заключенный в завтрашнем дне, — вот что такое «Данфосс». 

Мы обещаем завоевывать лояльность клиентов благодаря превосходству качеству, надежности и инновационности. Придерживаясь этих принципов, вы станете частью команды, которая каждый день работает над конструированием завтрашнего дня. Вы будете упорно расширять границы возможного, чтобы обеспечить надежное будущее для нашего бизнеса, наших заказчиков и общества в целом.

• Мы предлагаем высококачественную продукцию и решения 
• Мы — надежный партнер по долговечной продукции и техническим решениям. 
• Мы находим инновационные решения задач завтрашнего дня.

Меняйте мир к лучшему! 
Работая в одной из четырех сфер, которые развивает наша компания (инфраструктура, продовольствие, энергетика и климат), вы будете приносить пользу людям и предприятиям по всему миру.

• Строить, соединять и оптимизировать наши города для более эффективного энергопотребления, более высокой производительности и комфорта.
• Обеспечивать людей свежими продуктами — усиливая мощь сельскохозяйственной техники или помогая охлаждать продукты на всем пути от поля до магазина.
• Достигать эффективности в поставках, распределении и потреблении энергии, обеспечивая оптимальную производительность при минимуме потерь.
• Способствовать повышению уровня жизни людей с помощью климатических систем, которые дарят комфорт и сохраняют энергию благодаря интеллектуальным технологиям. 

Присоединяйтесь к коллективу «Данфосс» прямо сейчас! Насладитесь преимуществами, которые приносит работа в международной компании — работа, которая дает шанс изменить мир.

Культура и ценности

Наше представление об успехе

Центральная задача корпоративной политики «Данфосс» — дать возможность всем сотрудникам проявить себя. Это распространяется и на то, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашими заказчиками, и на то, как мы принимаем решения и какой пример подаем. 

Одна команда — целеустремленная, открытая и увлеченная
Корпоративная культура и деятельность компании «Данфосс» отражаются на стиле нашей работы. 

•  Мы строим наш бизнес на доверии и честности
•  Мы изобретаем новое в стремлении превзойти ожидания
•  Мы глобальная компания, уважающая национальное и культурное многообразие
•  Мы дорожим экологически рациональными результатами нашей работы

Социально-экологическая ответственность охватывает все сферы деятельности 
Для «Данфосс» это не просто слова. Вся наша деятельность основывается на качестве, надежности и перспективных инновациях — от экологически чистого производства на наших заводах до готовой энергоэффективной продукции для наших клиентов. 

Став членом команды «Данфосс», вы будете участвовать в конструировании и производстве продукции, позволяющей решать задачи завтрашнего дня в сферах инфраструктуры, продовольствия, энергетики и климата. Вся эта продукция будет создаваться для рационального использования ресурсов в будущем. Она будет надежной, высококачественной, инновационной и прослужит долго.

В то же время в компании давно всерьез относятся к вопросам социальной ответственности. Наша стратегия состоит в том, чтобы закрепить социально-экологические цели и приоритеты в деятельности компании, постоянно оптимизируя процесс создания стоимости для наших клиентов, сотрудников и местных сообществ, которые мы обслуживаем. 

Преимущества

Для нас важно, чтобы вы были довольны

Люди обеспечивают результат
Корпоративная культура и стиль работы «Данфосс» играют важную роль при формировании системы вознаграждений и компенсаций за усилия наших сотрудников. Для того чтобы каждый день выполнять обещания, данные нашим клиентам, — и тем самым конструировать завтрашний день, — мы помогаем нашим сотрудникам изменять мир, превосходить ожидания и достигать устойчивых результатов. И в качестве благодарности мы справедливо вознаграждаем наших работников за их вклад и делаем все возможное, чтобы мотивировать их, заинтересовывать и давать им возможность развиваться.

Мы ценим и уважаем культурное и национальное многообразие — и понимаем, что у наших сотрудников в различных странах разные нужды и потребности. Компания «Данфосс» предлагает множество финансовых и нефинансовых вознаграждений и льгот, чтобы поддержать вас на вашем профессиональном пути, помочь вам раскрыть свои способности и сохранить заинтересованность в работе. К нефинансовым формам вознаграждения относятся обучение и развитие, возможности для смены работы внутри компании и продвижения по карьерной лестнице. К финансовым формам вознаграждения относятся льготы, актуальные для того или иного региона, и компенсационные пакеты. 

В «Данфосс» принято считать, что важно не только то, чего вы достигаете, но и то, как вы это делаете. Кроме того, мы склонны связывать воедино корпоративные цели, вознаграждение за результаты работы и личностный рост на профессиональном пути. Мы постоянно интересуемся мнением сотрудников, проводя письменные опросы, организуем регулярные групповые совещания и тесное общение между руководителями и сотрудниками. 

Потрясающее место для работы!
Мы ценим высокие результаты работы на всех уровнях компании. И мы уверены, что эти результаты достигаются тогда, когда сотрудники получают удовольствие от работы в команде, с радостью ходят на работу и устанавливают прочные связи с коллегами.

Мы понимаем, что работа — это лишь часть вашей жизни, и стремимся установить баланс между работой и свободным временем, который устраивает наших сотрудников.