I etap
Zapoznanie się z dokumentami przez pracownika działu HR Danfoss.
II etap
Wstępne interview telefoniczne prowadzone przez pracownika działu HR Danfoss w celu wyjaśnienia kwestii formalnych (miejsce odbycia praktyki, termin, dostępność kandydata). Sprawdzenie poziomu znajomości języka obcego przez studenta, jeśli to konieczne.
III etap
Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez pracownika działu HR. W trakcie rozmowy badane są umiejętności tj.: współpraca w grupie, komunikatywność i umiejętność rozwiązywania problemów, organizacja pracy, kreatywność oraz inicjatywa (rozmowa kwalifikacyjna, case studies lub assessment center).
IV etap
Spotkanie z Przełożonym Działu, Opiekunem Praktyki lub bezpośrednie zaproszenie na praktykę. Ustalenie Planu i celu praktyki.